Mastère Spécialisé
Management des Ressources Humaines et Transformation
Dans un contexte marqué par des transformations profondes des organisations, la fonction Ressources Humaines s'impose aujourd'hui comme un levier stratégique incontournable de performance et de création de valeur. Face à des environnements incertains, compétitifs et en constante évolution, les entreprises – publiques comme privées – attendent désormais des professionnels RH bien plus qu'un rôle opérationnel : ils doivent être des partenaires stratégiques, capables d'anticiper, d'accompagner le changement et de piloter le capital humain comme un véritable avantage concurrentiel. C'est dans cette perspective que le Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines a été conçu. À travers une approche professionnalisante, ancrée dans les réalités du terrain et adaptée au contexte marocain, ce mastère permet aux participants de passer d'une fonction RH support à une fonction RH stratégique, créatrice de valeur durable pour l'organisation.
Management des Ressources Humaines
Dans un contexte marqué par des transformations profondes des organisations, la fonction Ressources Humaines s'impose aujourd'hui comme un levier stratégique incontournable de performance et de création de valeur. Face à des environnements incertains, compétitifs et en constante évolution, les entreprises – publiques comme privées – attendent désormais des professionnels RH bien plus qu'un rôle opérationnel : ils doivent être des partenaires stratégiques, capables d'anticiper, d'accompagner le changement et de piloter le capital humain comme un véritable avantage concurrentiel. C'est dans cette perspective que le Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines a été conçu. À travers une approche professionnalisante, ancrée dans les réalités du terrain et adaptée au contexte marocain, ce mastère permet aux participants de passer d'une fonction RH support à une fonction RH stratégique, créatrice de valeur durable pour l'organisation.
Informations pratiques
2025–2026Contenu de la formation
Le programme couvre 20 matières couvrant l'ensemble des facettes de la gestion RH, du management stratégique à la transformation digitale.
Évolution Historique de la fonction HR
IA et automatisation au service des RH
Audit social
Management Stratégique des Ressources Humaines
Méthodologie de Recherche
Droit, Négociations Sociales et Conventions Collectives
Gestion des Compétences et Management des Performances (GPEC)
Recrutement et Gestion des Carrières
Ingénierie de la Formation
Système de Rémunération et paie
Tableau de Bord RH
Business games — cas RH
Transformation et Conduite de Changement
Communication Interne et gestion de crise
Système d'Information RH
Leadership et Développement Personnel
Coaching et wellbeing organisationnel
Métier conseil RH
Témoignages des experts RH
RSE, gestion de la diversité et inclusion
Thèse professionnelle appliquée
Les participants doivent réaliser une thèse professionnelle appliquée à un projet en relation avec leur entreprise, secteur et activité. Ce travail est encadré par un professeur de l'ISCAE.
Un séminaire de méthodologie de la recherche et six séances d'encadrement sont prévus. La soutenance se déroule devant un jury composé de professeurs et de professionnels.
Modalités d'évaluation & Admission
Modalités d'évaluation
Validation des enseignements par une moyenne minimale de 12/20 par module. L'obtention d'une note inférieure à 8/20 dans une matière entraîne l'obligation de rattrapage en seconde session.
L'évaluation repose sur le contrôle continu, l'examen final, l'assiduité et la participation. La formation se clôture par la soutenance de la thèse professionnelle.
Conditions d'accès
Métiers préparés
La formation prépare à l'exercice de responsabilités supérieures dans les métiers suivants :
Déroulement de la formation
Les enseignements sont dispensés en présentiel. Ces modalités peuvent évoluer en fonction des consignes sanitaires en vigueur.
Étude de dossier
Examen des diplômes et du parcours professionnel pour vérifier les conditions d'accès.
Concours écrit
Épreuve destinée à évaluer les connaissances fondamentales en management des ressources humaines.
Concours oral
Entretien visant à évaluer les aptitudes du candidat et apprécier ses motivations.
Thèse professionnelle
Soutenance devant un jury de professeurs et de professionnels.
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Fiche Management des Ressources Humaines — ISCAE Casablanca
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